卓尔博通|21世纪企业应如何提高自己的品牌形象

　 　如今，企业家已经达到了一个新的名人水平，想想埃隆-马斯克、马克-扎克伯格等一系列的人物。所有这些企业家都成功地打造了一个可持续发展和受人尊敬的公司形象。创业公司、跨国公司甚至个人都需要明智地、有策略地管理这个微妙的挑战。一个品牌不仅仅是一个标志、标语或广告活动，它也是一种个性和联系。在这里，我们为大大小小的公司列举了一些技巧。

　　1. 定义你的品牌

　　首先要对你的品牌进行详细的评估，它解决的是什么问题，了解你的目标客户的情感和理性关注，并确定你的品牌的独特之处。对你能为世界提供什么有一个清晰的认识，并告知人们你的愿景和目的。这是企业在进入其他领域之前应该钻研的关键一步。看看埃隆-马斯克是怎么做的。

　　2. 建立一个惊人的网站

　　当人们想了解更多的东西时，首先要做的是什么?谷歌。你的公司网站目前已经成为人们对你的品牌产生非常好的印象的地方。就连我们非常喜欢的搜索引擎Google也在努力通过Google Doodle让我们的体验不再单调。如果你不是一个技术人员，请放心，像Wix ，Squarespace ，Weebly ，Jimdo这样的流行平台都是简单的拖拽式网站建设者。这些网站可以让你以相对较低的成本建立一个网站，同时提供如何使用其网站的提示和技巧。同样至关重要的是选择一个朗朗上口、适销对路、专业的域名。当然，拥有一个惊人的网站只是一个更大的图片的一部分，但尽管如此，它是你的品牌的重要代表。

　　3. 重视你的员工，建立健康的公司文化

　　随着社交媒体成为我们生活中无处不在的一部分，你的所有员工现在在提升/降低公司声誉方面发挥着更重要的作用。员工可以选择在网上对公司进行好评或抱怨，但请记住，公司有能力影响这一点。

　　首先，公司可以开始消除组织内任何歧视性的雇佣行为，根据能力和潜力来雇佣员工。这可以从招聘过程和面试到工作场所文化和雇主薪酬等任何地方开始。公平与进步就业实践三方联盟(TAFEP)上有明确的指导原则。

　　其次，通过实施进步的雇佣政策来保护和重视你的员工。作为员工，我们希望不仅仅是帮助公司完成工作的个人，而是成为一个为我们着想的社区的一部分。公司可以寻求在人力资源管理方案上加大投入，以提升自己的形象。如果你的公司从来没有考虑过这方面的问题，DecodeHR提供人力资源审查、咨询和解决方案。

　　当然，为改善公司和雇佣文化而采取的行动，不应该仅仅基于提升公司声誉的目的，而应该是对待员工的道德方式的一部分。

　　4. 回收、减少、再利用

　　许多公司鼓励环境保护和节约，作为其企业社会责任努力的一部分，贵公司也可以这样做。你可以引入回收箱，改用更节能的电器，鼓励人们关闭不使用的电器，重要的是，让你的员工参与进来，产生更好的影响。这些做法不仅可以提高工作场所的满意度和公司的声誉，而且从长远来看还有助于降低成本。